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「新興国」「グローバルサウス」と呼ばれる地域での仕事は

電力・水力・通信環境や輸送・交通インフラが貧弱だったり、法体系やビジネス手続きも不透明なことが多いなど、ビジネスを行う上で基本的な環境が整っていないケースも珍しくありません。

そしてそうした地域での仕事をさらに困難なものにしてしまうのが

ローカル人材とのコミュニケーションやマネジメントの難しさ

です。

こんなお悩み、
ございませんか？

  • こちらの指示や意図をローカルのメンバーになかなか理解してもらえない
  • スケジュールや予定通りに仕事が進まないので常にストレスを感じる
  • ローカルの関係者に振り回されるばかりで、どう対応したらいいかわからない
  • こちらは一生懸命やっているつもりだが、ローカル人材と温度差・ギャップを感じる
  • 日本人のメンバーとローカルのメンバーの間で対立が生じてしまっていて職場の雰囲気がギクシャクしている
  • 現地事情やローカルのやり方に合わせたい気持ちはあるが、本社の意向や組織のルール上、なかなかそれが叶わない
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ローカルのメンバーをうまくリードして仕事の成果に繋げたい！

現地の人たちといいチームを作りたい！

海外でもリーダーシップやマネジメント力を認められ評価や信頼を手に入れたい！

あなたもきっとそう思っておられると思いますが

彼らがどんなリーダーや
マネージャーを求めているか、

仕事上のコミュニケーションのあり方、
上司や同僚、部下とどんな態度で接するべきかなど、

「何がよくて何が悪いか」

あなたと彼らと間で
価値観やモノの考え方が
異なることがあります。


そして・・・

わかっちゃいるけど
ついやってしまうこと

日本と異なる環境での仕事、
国籍やバックグランドの異なる相手との仕事で

わかっちゃいるけど
ついやってしまうこと。


それは
相手の仕事の仕方や
コミュニケーションの態度を
こちらのモノサシだけで
その良し悪しを判断してしまうことです。


しかも大抵の場合
「この人たちはヤル気がない」

「この人たちは能力が低い」

「この人たちから誠意が感じられない」

「この人たちは無責任だ」

「この人たちは口だけだ」など

相手の仕事への取り組み方や
コミュニケーションの態度を見て
ほぼ瞬間的にネガティブな判断やマイナスの感情を相手に持ってしまうのです。


そんなことが続くと相手に対し
嫌悪感や苦手意識、ストレスしか
感じなくなってしまいます。


そしてそんなときは
あなたのパートナーや
上司・同僚・部下、
取引先や顧客も

あなたの仕事の仕方やコミュニケーションの態度を見てネガティブな感情を持ってしまっていることが多いのです。

そうなると
相手との感情的な対立となって
人間関係がこじれるばかりで

ひどい時にはローカル人材がヤル気をなくし、あなたの元を去ってしまうかもしれません。

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新興国 グローバル・サウス
異文化マネジメント完全攻略
「東南アジア編」

そこで
今回開催するセミナーでは

仕事への取り組み方
コミュニケーションの態度

リーダーシップスタイルや
マネジメントのあり方
といった「目にみえる部分」のみならず

「好ましい」「好ましくない」
「良い」「悪い」

という判断の根拠となる
「目に見えにくい」
価値観やモノの考え方について

東南アジア地域に絞って
９０分の無料セミナーでお伝えします！！
↓

《対象国》
🇮🇩 インドネシア
🇲🇾 マレーシア
🇵🇭 フィリピン
🇻🇳 ベトナム
🇹🇭 タイ

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対象者

異文化マネジメントとは

「異なる国籍やバックグランドを持つ人々や組織を効果的にリードし、コミュニケーションを円滑に進めることでグローバル環境でのビジネスを成功に導いていくスキル」

です。

ローカル人材や関係者と日々接しながら

「このモヤモヤから抜け出したい」

「彼らへの苦手意識をなくしたい」

「彼らといいチームを作りたい」

「彼らともっといい関係を築きたい」

「彼らからサポートを得てもっと効果的に仕事がしたい」

「こちらの思うようにローカル人材に動いてもらいたい」
 
と考えておられるあなたには、まずは相手にとっての常識、相手の価値観やモノの考え方を理解するのに役立つ今回のセミナーがオススメです。

東南アジアで駐在員をしておられる方はもちろん

東南アジアに取引先や顧客をお持ちの方、

これから東南アジアでの仕事を予定されている方、

東南アジアでの仕事に関心のある方にも役立つ内容です。

あなたがセミナーで
得られること

このセミナーは異文化マネジメント、異文化理解などの理論的な話に終始するものではありません。

東南アジア出身の方々の仕事の仕方やコミュニケーションの傾向、それを支えている彼らの価値観、モノの考え方だけではなく、

それらが彼らとビジネス上のやり取りを行う上でどんな障害となって現れてくるか、

そこでどのような感情的対立が生じるか、

それにどう対応していけば良いかなど、

以下に示すような「ビジネスの実践に役立つ内容」をお伝えします。

  • ローカル人材や関係者の普段の行動やコミュニケーションがどういう価値観・考えに基づくものなのかが理解できるようになります。
  • セミナーを通して客観的な視点を得ることで、ローカル人材や関係者に対する苦手意識やネガティブな感情が和らげられます。
  • あなたご自身の普段の行動やコミュニケーション、あなたが大切にしている価値観や信念を客観的に把握するとともに、それらが相手にどのように受け止められているかが理解できるようになります。
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
  • あなたは一生懸命やっているのになぜローカルの関係者に理解や評価してもらえないのか、その原因が理解できるようになります。
  • 相手の価値観やモノの考え方を理解することで、どうすればローカル人材があなたの思う通りに動いてくれるようになるか、そのヒントを得ることができます。
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90分無料
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オンラインセミナー概要

【開催日時】
現在「無料セミナーキャンペーン」で月に数回実施しております。
詳しい日時は👇「90分無料オンラインセミナーに参加する」からご確認ください。
【セミナーの対象国】
🇮🇩 インドネシア
🇲🇾 マレーシア
🇵🇭 フィリピン
🇻🇳 ベトナム
🇹🇭 タイ
【セミナー時間】
90分
【参加費】
無料
【実施方法】
ZOOMを使ったオンラインセミナーです。
開催URLはお申し込み後ご案内いたします。
【参加・お申込み方法】
「90分無料オンラインセミナーに参加する」ボタンよりお申込みください。
見出し ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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ご参加の方に
お渡しするもの

⭐️ 世界各国での仕事の仕方、コミュニケーションのあり方、日本との違いが「一目でわかる」図表をプレゼントします！

⭐️ セミナーで使用するパワーポイント資料を差し上げます！
️
⭐️セミナー録画は無期限見放題です！
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講師プロフィール

岡部浩一
Dr. Koichi Okabe

異文化適応トレーナー／ライフコーチ
米国「Global Dexterity」公認トレーナー
異文化コミュニケーション学博士

私はのべ20年にわたりアジア・中東など、新興・途上国の6カ国で駐在員として海外事業のマネジメントに携わってきました。


海外での仕事においては多様な価値観を持つローカル人材のチーム作りや日本人チームとの調整で板挟みになったり、

現地の関係者から思わぬ誤解を受けて評価してもらえなかったり、

知らず知らずのうちに「のけ者」扱いを受けて深い孤立感・孤独感を味わうなど

私は海外に向いていないんじゃないかと落ち込んだこともありました。


そんな私が異文化の専門家としてやっていこうと思ったのは

異文化理解や異文化適応ができるようになると、海外の方とより良い人間関係・信頼関係を築いていけることを身をもって経験したからです。

価値観やモノの考え方の異なる人たちと一つの目標に向かって進んでいくのは困難を伴うこともありますが、それでも一緒に何かを成し遂げられた時の喜びも格別のものがあります。


最近では「次はどこに行こうかな」と日々空想を膨らませているところですが、

是非あなたにも異文化理解の面白さや異文化適応の方法をお伝えしたいと思っています。

より詳しい私のプロフィールや、異文化理解・異文化適応に役立つ知識・情報や、私の経験、失敗談、成功事例などは以下からご覧ください。

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My Coach KOICHI ホームページ

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